Отпускные выплачиваются работнику не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если работодатель и работник не договорились иначе (TLS § 70, ч. 2).
Расчёт отпускных за рабочее время может производиться двумя способами:
- Сохранение согласованной зарплаты
Вариант с сохранением согласованной зарплаты можно использовать в том случае, если у работника установлен фиксированный месячный оклад и за последние шесть календарных месяцев не происходило изменений в заработной плате. Если в этот период зарплата была повышена, можно применить более выгодный для работника вариант и продолжить выплату согласованной зарплаты.
Если заработная плата является переменной, отпускные следует рассчитывать на основе среднего календарного дневного заработка за шесть календарных месяцев.
Чтобы данные в расчете зарплаты были корректными, отсутствия работника (болезни, отпуск) должны быть внесены в календарь. События в календарь можно добавить:
Зарплаты -> Календарь -> .
При добавлении события в календарь необходимо выбрать подходящий тип события:
- Отпуск с сохранением заработной платы
- Отпуск с расчетом среднего дневного заработка за предыдущие 6 месяцев (кроме государственных праздников)
Если событие уже внесено в календарь, то при добавлении работнику нового начисления зарплаты из календаря также загружаются данные об отпуске, и сумма рассчитывается соответствующим образом.
Совет Если вы используете возможность создания новой зарплаты на основе предыдущей, т. е. копируете зарплату, данные из календаря не будут загружены. Поэтому рекомендуется добавлять новую зарплату вручную.Полезную информацию можно также найти сайте .
Если у вас возникнут дополнительные вопросы, напишите нам по адресу support@simplbooks.ee
Оставить комментарий?